隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，近年來我國(guó)各行業(yè)、各領(lǐng)域都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，尤其在進(jìn)入21世紀(jì)以后，各行業(yè)在信息化技術(shù)的影響下發(fā)展速度逐漸加快，并且取得了不錯(cuò)的成果。與此同時(shí)，我國(guó)生態(tài)環(huán)境形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻，一些企業(yè)為了牟取高額利潤(rùn)而采用落后方法制造產(chǎn)品，對(duì)生態(tài)環(huán)境造成嚴(yán)重破壞。目前，冶金渣污染的治理和資源化利用已經(jīng)成為企業(yè)在冶金生產(chǎn)中急需解決的問題，值得深入研究。

對(duì)冶金渣資源化的利用不僅可以有效地節(jié)約資源，同時(shí)還可以在一定程度上降低生產(chǎn)成本；另外，國(guó)家“十三五”規(guī)劃特別提出要改善環(huán)境質(zhì)量，不能以犧牲環(huán)境為代價(jià)發(fā)展生產(chǎn)。所以，筆者結(jié)合自己多年的工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就冶金渣資源化的利用現(xiàn)狀及方法展開具體闡述。

1 冶金渣資源化的利用現(xiàn)狀及方法分析

冶金渣資源化的利用現(xiàn)狀不容樂觀，目前，我國(guó)冶金渣的利用率約為72%。主要利用途徑為：用作水泥摻合料、道路材料、回填材料，制作磚和砌塊等建筑產(chǎn)品，少量用作冶金原料，其利用的經(jīng)濟(jì)效果不顯著。為了改變這一現(xiàn)狀，相關(guān)企業(yè)和研究人員需要調(diào)整策略，不斷創(chuàng)新技術(shù)。為了促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，全方位改善目前冶金渣資源的利用狀況，相關(guān)企業(yè)要積極引進(jìn)和研發(fā)新技術(shù)。

2 冶金渣資源化利用過程中存在的主要問題

2.1 冶金渣資源化利用的技術(shù)水平有限

冶金渣資源化利用是相關(guān)部門急需解決的問題。如果將廢棄資源利用好，可以顯著節(jié)約成本，但是就利用現(xiàn)狀來看，冶金渣資源化利用受到了技術(shù)水平的限制。一是技術(shù)設(shè)備更新周期較長(zhǎng)，影響了冶金渣資源化利用效果。二是技術(shù)更新速度有待提高，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距較大。目前，我國(guó)冶金渣利用取得了一定成果，但是還要積極學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)。德國(guó)對(duì)冶金渣的利用較好，其設(shè)有專門的研究中心，對(duì)高爐爐渣、鋼渣等采用不同的方法進(jìn)行處理，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)成熟。

21世紀(jì)，信息技術(shù)更新速度不斷加快，應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，在整個(gè)復(fù)雜的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，科技發(fā)展水平的高低將在很大程度上決定我國(guó)的國(guó)際地位以及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。近年來，在信息化技術(shù)大潮的影響下，我國(guó)技術(shù)更新速度不斷加快，但是相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家來說還存在一定差距。就我國(guó)冶金渣資源化利用行業(yè)來說，缺乏過硬的技術(shù)支撐，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)此方面缺乏專門的研究，研究人員不足，導(dǎo)致冶金渣資源化利用技水平較低。另外，技術(shù)的發(fā)展在很大程度上還依賴于創(chuàng)新能力的高低，但在實(shí)際應(yīng)用中創(chuàng)新力度不足，也在一定程度上影響了我國(guó)技術(shù)水平的提升。

2.2 企業(yè)生產(chǎn)期間排放大量不經(jīng)處理的冶金渣

國(guó)家對(duì)大型冶金企業(yè)要求較高，其也大都注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，能夠嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)政策。但是，部分中小型企業(yè)在生產(chǎn)中為了獲取更多的利潤(rùn)，亂倒、亂排放垃圾，且未經(jīng)處理。目前，很多中小企業(yè)資金短缺，難以購(gòu)置高端的治污設(shè)備，同時(shí)技術(shù)水平有限。但是，為了提升冶金渣資源化利用率，國(guó)家必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)管理制度，引導(dǎo)企業(yè)做好冶金渣資源化利用工作。

我國(guó)地域廣闊，工廠數(shù)量較多，分布也不均勻，部分冶金企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)，對(duì)土壤和河流等造成嚴(yán)重的破壞。城市人口比較集中，如果冶金企業(yè)不經(jīng)處理就排放冶金渣，也會(huì)破壞生態(tài)環(huán)境，影響人們的正常生活。近年來，我國(guó)生態(tài)環(huán)境不斷惡化，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我國(guó)必須加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，做好冶金渣的循環(huán)利用。

2.3 生產(chǎn)人員操作能力、職業(yè)素養(yǎng)整體不高

在對(duì)冶金渣資源化利用的過程中，工作人員的操作能力和職業(yè)素養(yǎng)將直接影響整體利用效果，但是目前部分企業(yè)的生產(chǎn)人員整體素質(zhì)不高。一方面，人員招聘缺乏嚴(yán)格的要求，導(dǎo)致整體工作能力存在差異；另一方面，對(duì)生產(chǎn)人員的培訓(xùn)力度不夠，如今科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，而生產(chǎn)人員的工作能力沒有跟上。現(xiàn)階段，我國(guó)很多行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，同時(shí)部分行業(yè)從業(yè)人員的工作能力參差不齊。我國(guó)必須改進(jìn)和完善人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升其理論知識(shí)水平和實(shí)踐能力，以培養(yǎng)復(fù)合型人才。當(dāng)前，冶金資源化利用行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高，嚴(yán)重制約了該行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為了減少冶金渣對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞，冶金企業(yè)要不斷提高員工的職業(yè)能力，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)該行業(yè)健康發(fā)展。

3 如何提高冶金渣資源化利用水平

3.1 不斷更新技術(shù)，改進(jìn)設(shè)備

目前，冶金渣資源化利用存在較多問題。為此，冶金企業(yè)要不斷更新技術(shù)，完善設(shè)備。冶金渣具有密度大、表面粗糙、耐磨性能好、與瀝青結(jié)合牢固等優(yōu)點(diǎn)，人們要積極開展冶金渣資源化利用工作。企業(yè)要完善設(shè)備配置，提高設(shè)備質(zhì)量，進(jìn)而提升冶金渣資源化利用率。當(dāng)前，我國(guó)要不斷開發(fā)和引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，以改善生態(tài)環(huán)境，推動(dòng)冶金渣資源化利用行業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

3.2 提高企業(yè)廢棄物排放標(biāo)準(zhǔn)

冶金渣排放涉及的企業(yè)類型較多，目前冶金渣資源化利用水平仍然偏低。為了改變這一現(xiàn)狀，國(guó)家要逐步提高工業(yè)廢棄物排放標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)冶金渣實(shí)現(xiàn)資源化利用。對(duì)于未知風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)家應(yīng)該制定應(yīng)急管理制度，以減少環(huán)境污染，避免影響人們的正常生活。同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，彌補(bǔ)管理漏洞，保證每個(gè)部門實(shí)現(xiàn)良好銜接，提升工作效率。另外，重要環(huán)節(jié)需要進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，如排放物處理環(huán)節(jié)，既要保證工作人員的人身安全，也要保證工作效率。提高企業(yè)排放物標(biāo)準(zhǔn)是冶金渣資源化利用的核心環(huán)節(jié)，其對(duì)工作人員和機(jī)器設(shè)備的要求都非常高，所以冶金企業(yè)要不斷提升員工的職業(yè)能力，同時(shí)配置先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備。

3.3 不斷提高生產(chǎn)人員的技術(shù)水平

冶金企業(yè)不僅要注重購(gòu)置生產(chǎn)設(shè)備，也要做好生產(chǎn)監(jiān)管工作。如果設(shè)備發(fā)生故障，工作人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和維修，因此相關(guān)人員要具備一定的維修能力。企業(yè)要不斷加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)，使其鞏固理論知識(shí)，提升職業(yè)素質(zhì)。另外，為了提高員工的專業(yè)技能，冶金企業(yè)要加強(qiáng)與高校的合作。其間，企業(yè)可以為高校提供學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地和設(shè)備，學(xué)校可以對(duì)口為企業(yè)提供復(fù)合型人才。